¿Se cobra el 100% estando de baja por enfermedad común

La regla general en la baja por enfermedad común deja tres días sin pago y un máximo del 75% de la base reguladora, pero el convenio colectivo puede llevar esa cifra hasta el 100%. Aquí analizamos paso a paso los plazos, los importes reales según una nómina de 1200 € y qué dice la ley en 2026.

Primeros 3 días: No se cobra nada · Días 4 a 20: 60% de la base reguladora · A partir del día 21: 75% de la base reguladora · Posibilidad de 100%: Solo si el convenio colectivo lo recoge · Ejemplo base reguladora (nómina 1200 €): Aprox. 40 €/día

La tabla que sigue recoge los escalones de cobro según la ley actual, y una constante: cuanto más dura la baja, más sube el porcentaje, pero nunca por encima del 75% sin un complemento adicional.

El patrón es claro: el tramo más doloroso son los tres primeros días, donde no se ingresa nada. A partir del día 21 el porcentaje sube, pero nunca alcanza el 100% sin una cláusula expresa en el convenio colectivo.

¿Cuándo se cobra el 100% de la baja laboral?

¿Incapacidad laboral se paga al 100?

• Por ley, no. El porcentaje máximo es el 75% de la base reguladora a partir del día 21 (PayFit (software de RR.HH.)).
• El 100% solo se cobra si el convenio colectivo o el contrato individual lo establece (elEconomista (diario económico)).
• Algunos convenios, como el sectorial del metal, complementan hasta el 100% a partir del quinto día si la baja supera los 30 días (Billeo (fintech)).

¿Cuántos días tienes que estar de baja para cobrar el 100%?

• No hay un número fijo de días; depende de lo que diga tu convenio (M Consulting (asesoría laboral)).
• Hay convenios que pagan el 100% desde el día 1. Otros lo hacen desde el día 4 o el día 21.
• La duración máxima de la baja por enfermedad común es 365 días, prorrogables excepcionalmente hasta 540 (Coverflex (gestión de beneficios)).

La conclusión es clara: sin convenio que lo recoja, el 100% es una quimera.

¿Cuánto se cobra si estoy de baja por enfermedad común?

¿Cuánto es la base reguladora de una nómina de 1200 €?

Para una nómina mensual de 1200 €, la base reguladora diaria se calcula sumando las bases de cotización de los últimos 6 meses y dividiendo entre 180. Aproximadamente, si el salario es constante, la base diaria ronda los 40 €.

• Días 4-20: 60% de 40 € = 24 €/día
• A partir del día 21: 75% de 40 € = 30 €/día
• Lo que no se cobra: los tres primeros días (0 €)

¿Cuánto paga la Seguridad Social por baja?

La Seguridad Social cubre el 60% (días 16-20) y el 75% (a partir del día 21). El pago lo gestiona la empresa como pago delegado, que luego descuenta de sus cotizaciones (Coverflex (gestión de beneficios)).

La implicación es que sin complemento de convenio, una baja de un mes deja casi la mitad del sueldo fuera.

¿Cuánto te quitan de la nómina si te das de baja?

¿Cuánto paga la empresa por mí si estoy de baja?

• El trabajador no paga nada: la prestación la abona la Seguridad Social (a través de la empresa como pago delegado).
• La empresa puede complementar hasta el 100% si está recogido en el convenio (Billeo (fintech)).
• Descuentos en nómina: se reduce el salario según los días de baja y el porcentaje aplicable, además de que no se generan pagas extras proporcionales si la baja se alarga.

Descuento típico en nómina de 1200 € (15 días de baja): ~340 € menos respecto al salario completo · Si el convenio pagara el 100%: el descuento sería cero.

El patrón es que el descuento real depende de los días en cada tramo y de si hay complemento.

¿Cómo se cobra la baja laboral por enfermedad común?

¿Si me doy de baja, cuánto cobro?

Sigue estos pasos:

1. Acude al médico de cabecera, que emite el parte de baja.
2. La empresa recibe el parte y comienza el pago delegado desde el día 4.
3. La Seguridad Social verifica que cumples los requisitos: 180 días cotizados en los últimos 5 años (Guía Jurídica (portal legal)).
4. La empresa te abona la prestación cada mes y luego descuenta ese importe de sus cotizaciones a la Seguridad Social.
5. Recibirás el ingreso junto con tu nómina habitual, pero con el descuento correspondiente.

¿Qué pasa cuando te dan de baja en el trabajo?

• El alta médica se produce cuando el médico considera que estás recuperado.
• Si la baja se alarga más de 365 días, se prorroga excepcionalmente hasta 540 días.
• Mientras estás de baja, la cotización a la Seguridad Social continúa, aunque la base de cotización puede reducirse.

La lección práctica es que informarse sobre el convenio es tan importante como ir al médico.

¿Cuántos días tienes que estar de baja para cobrar el 100%?

La respuesta depende exclusivamente de tu convenio colectivo. Mientras que en algunos sectores el 100% se aplica desde el día 1, en otros no existe ningún complemento. La ley no establece un mínimo de días para acceder al 100% porque, simplemente, el 100% no es un derecho legal.

¿Cuánto tiempo te dan de baja por depresión?

Las bajas por salud mental como la depresión suelen durar entre 60 y 180 días, pero la cobertura económica sigue la misma regla que cualquier enfermedad común: 0% los primeros 3 días, 60% hasta el día 20 y 75% a partir del día 21, salvo mejora de convenio.

La paradoja es que las bajas más largas penalizan más en términos absolutos: cuanto más tiempo estés, más meses cobrarás un 75% en lugar del 100% de tu salario.

Esto significa que la planificación financiera es crucial cuando se anticipa una baja prolongada.

Comparativa: Baja por enfermedad común vs. otras contingencias

Las diferencias entre contingencias comunes y profesionales son marcadas: en accidente laboral se cobra el 75% desde el primer día, mientras que en enfermedad común hay un periodo de carencia de 3 días sin pago y porcentajes progresivos.

El contraste es evidente: mientras que en un accidente laboral el trabajador tiene derecho al 75% desde el primer día y a menudo la empresa complementa, en una enfermedad común el trabajador se enfrenta a tres días sin ingresos y a un techo del 75% salvo mejora de convenio.

Pasos para calcular tu prestación paso a paso

1. Obtén tus bases de cotización de los últimos 6 meses (aparecen en las nóminas o en el informe de vida laboral de la Seguridad Social).
2. Suma todas las bases de cotización de contingencias comunes de esos 6 meses.
3. Divide entre 180 para obtener la base reguladora diaria.
4. Aplica el porcentaje según los días de baja: 60% (días 4-20) y 75% (a partir del día 21).
5. Consulta tu convenio para saber si la empresa complementa hasta el 100% y desde qué día.
6. Multiplica los días en cada tramo por la cuantía diaria correspondiente.

La moraleja es que calcular con antelación evita sorpresas financieras.

Línea de tiempo de una baja por enfermedad común

• Día 1-3: Baja laboral sin derecho a prestación económica.
• Día 4-20: Se cobra el 60% de la base reguladora, a cargo de la empresa (días 4-15) y la Seguridad Social (días 16-20).
• A partir del día 21: El porcentaje sube al 75%, sigue pagando la Seguridad Social o mutua.
• Duración máxima: 365 días prorrogables excepcionalmente hasta 540 días.

El recorrido muestra que cuanto más se alarga la baja, mayor es la cobertura, pero nunca por encima del 75% sin complemento.

Lo que sabemos y lo que no

Lo incierto se resuelve consultando el convenio y la documentación de la mutua.

Voces autorizadas

Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante.

INEAF (escuela de negocios) según normativa de la Seguridad Social

Los trabajadores de baja médica pueden cobrar el 100% de la base reguladora desde el primer día, pero debe estar recogido en el convenio.

M Consulting (asesoría laboral), junio 2026

Para cualquier trabajador en España, la decisión de darse de baja por enfermedad común no es solo médica, también económica. La diferencia entre cobrar el 75% y el 100% puede suponer cientos de euros al mes. Por eso, antes de pasar por la consulta del médico, merece la pena echar un vistazo al convenio colectivo: puede marcar la diferencia entre una baja que aprieta el bolsillo y una que lo deja intacto.